老板要求查员工寄快递,不寄到公司就是想离职,这什么逻辑!

2020-07-31 21:07:26资讯一点通

01

和朋友吃了顿饭,聊起了双方工作上的一些问题,他说了一件事情让我觉得很搞笑。

前不久,他们老板将他叫到办公室,特意说了一件,他觉得一点也不重要的事情。老板对他特别郑重的说,叫前台以后多留意一下,把快递送到公司的那些员工大概收集一下。

他作为一名行政经理,很不理解领导的这个想法究竟是干什么,难道上班时间收快递,是违规了吗?

老板要求查员工寄快递,不寄到公司就是想离职,这什么逻辑!

他将这个疑惑,小心翼翼地说了出来,谁知道老板说,不是的,是想要反过来知道,哪些员工没有把快递寄到公司来。

这下让我朋友更不理解了,没有寄快递到公司,不去收快递,更专注于工作,不是很好吗?为什么还要做记录呢?

明显老板看出来他满脑子的疑惑,于是,对他说了一句让他印象特别深刻的话。

02

老板说,你做一个行政经理,能不能够有一点点觉悟?网上买东西,不寄到公司的员工,很可能是没打算,在公司常做的,所以,他才会不把快递寄到公司来,而是寄回家里面。

这样一种神逻辑,他第一次听说。刚一听到还真有那么几分道理,但瞬间,也就知道一点道理都没有。

别人想把快递寄到哪里,是别人的问题,哪里方便哪里寄,为什么一定要寄到公司来呢?有些员工真的不怎么网购,一年也见不到几个快递,他寄到公司来干什么?如果是那种大件的快递,直接寄回家里面,不是也省去了从公司再拿回家里的麻烦吗?

老板要求查员工寄快递,不寄到公司就是想离职,这什么逻辑!

总之一句话,员工快递寄到哪里,和他是不是打算在公司长期做下去,没有丝毫的关系。可是领导不这样认为,就是觉得有一定关系,硬是要求前台做这样一项工作。

既然老板有这样的要求,他作为一个打工的,也不会再多说什么了。只是他觉得,这样的老板格局真的太小了。

作为公司,不去想怎样提高员工的满意度,不去想怎样团结更多的同事,不去想各种办法,从公司方面提高员工的留存率,保证员工的稳定性,反而通过这些小动作,毫无依据的事实去猜测哪些员工要离职,进而对员工提前防范,实在是有点入不了眼。

03

可现实是,这样的公司真不在少数。公司永远把员工当作外人,时刻提防着员工会不会做某些对公司有损害的事情,即便这件事情,只是重新换一家公司而已。

老板要求查员工寄快递,不寄到公司就是想离职,这什么逻辑!

说实话,员工就算频繁的换工作和公司也没有多大的联系,只要员工还在岗的时候,能够创造出他本应创造出的价值,那么他对这家公司来说,就是忠诚的,就是一个有价值的员工。

如果公司非要以这种方式来判断员工,是不是稳定毫无意义,就算判断出来了,公司又能做什么呢?难道员工不离职,公司就会主动将他开除吗?这是不是有一点点杯弓蛇影呢?

明明是想稳定员工,最终却因为自己做的某一件事情,反而将这些员工赶走了,难道这就是企业想要看到的结局吗?

老板要求查员工寄快递,不寄到公司就是想离职,这什么逻辑!

04

企业是大是小,不是根本性的问题,根本在于领导的想法是怎样的,领导的格局有多大。再小的企业,它也可以创造出很高的效益,再大的企业,它也依然有可能慢得像一条蠕虫。

企业领导需要关注他本应该关注的问题,将核心问题抓住了,其他的问题都会迎刃而解。

如果本末倒置,做了很多自己不该去做的事情,插足了很多不该插手的事情,结果只会比自己预想的还要坏。

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